部联合发布的一起劳动人事争议典型案例中，员工吴某按照公司加班管理制度提交了加班申请单，公司却未实际履行审批手续，并以吴某未获批准为由，拒绝支付其加班费。仲裁委认定，符合“用人单位安排”“法定标准工作时间以外工作”情形的，用人单位应当依法支付劳动者加班费，依法裁决该公司支付吴某加班费。 判定加班要有核心证据 受访的多位专家指出，判定劳动者是否加班、用人单位是否应 ...

休年休假工资3081.61元。对此，双方均不服判决，向广州市黄埔区人民法院提起诉讼。 那么，年假是否会因不休而作废？年假休不休，又该谁说了算？ 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 “由前述规定可知，年休假‘放弃’必须以书面方式（积极主动的方式）放弃，以 ...

月1日起，全省高温津贴标准由每人每天10-18元调整为每人每天13-23元。各市（州）结合实际，合理确定本地区高温津贴标准，并在10个工作日内报四川省人力资源和社会保障厅备案。 用人单位安排劳动者在35℃（含35℃）以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃（不含33℃）以下的，应当向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额。 四川省行政 ...

数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。” （河北工人报记者贺耀弘） 责任编辑： ...

一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动合同法第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 但实践中，多数用人单位不仅未在加班安排上与劳动者协商一致，而且并未给予劳动者相应的加班报酬，而是通过所谓员工考核等看似“软性 ...

书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 北京市中闻（西安）律师事务所谭敏涛律师认为，对于劳动关系的认定，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下 ...

、工作性质和企业处理方式等多方面因素。为了避免出现纠纷和争议，企业和员工应首先在合同中明确工作要求和完成时间，并遵守相关规定。”大连市法律援助中心援助律师王金海说。 王金海表示，用人单位安排了过多的工作任务，员工不能在正常的时间内完成，需要在工作时间之外加班完成的，属于变相安排加班，需要支付加班费。 他建议，作为员工，在面对公司安排无法完成的任务时，应保留好相关证据，如任务安排 ...

用人单位通过劳动合同约定或规章制度明确规定，员工加班须经上级主管审批同意，该规章制度经民主程序讨论确定并已向员工告知的，可以作为该类加班争议的处理依据。但是，有充分证据证明员工实际经用人单位安排加班，或确实出于工作需要而不得不延长工作时间的，用人单位以未经审批同意为由否认加班事实的存在，一般不予采纳。此外，用人单位关于加班调休必须在当月使用，否则过期作废的规定，也过于苛刻。 本案中，王 ...

保健用品等。对不适宜高温天气作业的劳动者，及时协商调整工作任务，不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气下从事户外作业及在33℃以上的工作场所作业。 维护高温作业劳动者劳动报酬权利，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，高温津贴纳入工资总额，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。用人单位要 ...

用人单位提出「偶尔回复问题并非加班」，我们确实难以证明李女士具体回答了多少个问题，但这并不是关键，关键是值班表证明了用人单位在管理用工，已经有别于临时性、偶发性的简单沟通。既然用人单位安排了工作，那就应当认定构成加班，给劳动者应有的补偿。 我们法院的辖区包括朝阳区，会接触到很多科技企业，从这几年审理的案件来看，很多企业都在用数字化手段对劳动者实施精准管理。不仅是考勤，一项工作任务 ...

争议＋微信＋互联网”，“加班费＋在线＋加班”为关键词在裁判文书网上检索相关案例，看到不少案例中，判决不支持赔偿加班费，原因包括劳动者提供的证据不能直接证明系经用人单位安排加班，未能证明劳动者所主张的存在连续性、常态性加班情形。 2015年的一个案例中，原告担任公司客户服务中心副经理，自诉在下班后仍需要登录单位的客服QQ提供在线服务。法院认为 ...

只需给残疾人缴纳一个月社保、发放一个月工资。 2022年，残联下发了一份《中残联办公厅关于明确按比例就业联网认证“跨省通办”工作有关事项的通知》，规定“用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数”。梁军解释，“就是每名残疾人必须雇满一年才能减免残保金了。” 记者也对此产生疑惑 ...

调休共8天。不过，有市民因为工作原因，在假期还需要坚守工作岗位，那么加班工资支付标准是多少？ 记者从市人社局了解到，法定节假日，即9月29日、10月1日-3日这四天，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。 在双休日或调休这四天，即9月30日、10月4日-6日，用人单位安排劳动 ...

具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 上述此条文出台年代比较久远，对于我们理解劳动关系的实质帮助不大，但可抽取出一点信息——用人单位和劳动者 ...

下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案中，应韫文及公司均符合建立劳动关系的主体资格，应韫文教授的学员系由公司招录，学费由公司 ...

月16日至2019年9月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额16万元，具有事实和法律依据，法院予以支持。一审法院对余某的该项请求不予支持不当，法院依法予以改判。 此外，关于加班费。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。公司上诉主张余某剩余加班时长应以调休方式冲抵，但在双方未续签劳动合同的前提下，调休方式已无法履行，故余某有权依据 ...

三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。 　　第十九条 实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。 　　用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资 ...

甚至达40℃左右。在高温下工作的劳动者能否顺利拿到高温津贴成为热门话题之一。 2012年6月，原国家安监总局、人社部等四部门制定的《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。 “从上述管理办法来看，高温津贴并非每个劳动者都有，只有在 ...

有新规。 《通知》要求，各地要把保护高温作业和高温天气作业劳动者的安全和健康作为开展“能力作风建设年”活动的一项重要举措，与其他重点工作统筹安排，协同推进。 根据《通知》，我省用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。 自2022年6月1日起，将河南省高温津贴标准由原每人 ...

发布了审理口径。2020年4月，北京市高级人民法院联合北京市劳动人事争议仲裁委员会发布《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》。其中，关于“疫情防控期间，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，用人单位降低劳动报酬，劳动者要求支付工资差额的，是否支持？”，回答为“除经协商一致降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，一般应视为劳动者正常 ...